Arbetsgivare förbjuds att fråga arbetssökande om nuvarande lön eller tidigare lönehistorik. Samtidigt införs krav på att informera kandidater om löneintervall innan förhandling inleds.
Förbudet är absolut och gäller alla former av informationsinhämtning - direkta frågor i intervju, formulär i ansökningsprocessen, bakgrundskontroller, referenstagning och externa rekryteringspartners. Arbetsgivaren får inte heller proaktivt försöka ta reda på informationen på annat sätt.
Däremot är det tillåtet att fråga om kandidatens löneanspråk eller löneförväntningar inför den aktuella tjänsten.
Arbetsgivaren måste i god tid informera arbetssökande om den tänkta ingångslönen eller ett löneintervall, samt relevanta bestämmelser i tillämpligt kollektivavtal. Informationen behöver inte stå i annonsen - den kan lämnas i samband med att kandidaten kallas till intervju. Det avgörande är att den lämnas innan lönförhandling inleds.
Platsannonser och tjänstebeskrivningar ska vara strikt könsneutrala och hela rekryteringsprocessen ska genomföras på ett icke-diskriminerande sätt.