Gemensam lönebedömning

Om lönerapporten avslöjar en löneskillnad på minst 5 % mellan kvinnor och män som inte kan motiveras objektivt, och skillnaden inte åtgärdas inom sex månader, tvingas arbetsgivaren genomföra en fördjupad utredning i samverkan med facket. Detta kallas gemensam lönebedömning (EU-direktivets Joint Pay Assessment).

Utlösande faktorer (5-procentsregeln)

Processen aktiveras när tre förutsättningar uppfylls samtidigt:

1. Lönegap på minst 5 % - den genomsnittliga löneskillnaden mellan kvinnor och män inom en och samma arbetstagarkategori uppgår till minst 5 procentenheter.
2. Ingen saklig motivering - arbetsgivaren kan inte förklara skillnaden med objektiva, könsneutrala kriterier.
3. Inte korrigerad inom sex månader - löneskillnaden har inte åtgärdats inom sex månader från det att lönerapporten lämnades in.

Hur processen går till

Arbetsgivaren förlorar rätten att utreda internt på egen hand. Istället genomförs en detaljerad granskning av hela lönstrukturen i samverkan med arbetstagarrepresentanter (lokala eller centrala fackliga organisationer).

Den gemensamma bedömningen ska:

• Djuplodsanalysera orsakerna till lönegapet
• Utvärdera effekten av tidigare vidtagna åtgärder
• Ta fram en konkret, tidsatt och bindande åtgärdsplan i samförstånd med facket för att eliminera den osakliga löneskillnaden och kompensera de drabbade

Redogörelsen lämnas i sin helhet till DO för vidare granskning.

Gäller arbetsgivare med 100+ anställda

Kravet gäller arbetsgivare som är skyldiga att lämna in en lönerapport till DO, det vill säga de med 100 eller fler anställda. 5-procentsgränsen tillämpas på mikronivå - inom varje enskild yrkeskategori - vilket innebär att många arbetsgivare kan nå tröskeln i specifika avdelningar även om det övergripande lönegapet är lågt.