Högrisk-AI

AI-förordningen klassificerar AI-system efter risknivå. Anställningsrelaterad AI hamnar uttryckligen i kategorin högrisk enligt Artikel 6 och Bilaga III, punkt 4 - med omfattande krav på transparens, dokumentation och mänsklig kontroll. De fulla kraven gäller från den 2 augusti 2026.

Tre huvudområden inom HR

Bilaga III pekar ut tre typer av HR-relaterad AI som högrisk:

  1. Rekrytering och urval - CV-screening, ATS-filtrering, AI-baserade personlighetstester, riktade jobbannonser och språkanalys vid intervju
  2. Beslut om anställningsvillkor - befordringsrekommendationer, lönesättning, flight-risk-prediktion och uppsägningsrekommendationer
  3. Uppgiftsfördelning och övervakning - algoritmisk schemaläggning (vanligt inom gig-ekonomi och logistik), bossware och andra system som styr eller övervakar arbetsuppgifter

Vad gör ett system till högrisk?

Det avgörande är inte tekniken i sig, utan användningsområdet. Den maktasymmetri som finns i anställningsförhållanden - där besluten direkt påverkar individers försörjning, hälsa och rättigheter - gör att lagstiftaren betraktar automatiserade HR-beslut med särskild vaksamhet. Alla system som autonomt fattar eller starkt påverkar beslut om anställning, utvärdering, lön eller uppsägning faller under högrisk.

Undantag: administrativt stöd

Inte all AI i HR-sammanhang är högrisk. Konventionellt administrativt stöd faller utanför - till exempel generativ AI som skriver utkast till annonser, intelligent kalenderbokning eller en intranät-chatbot. Det avgörande villkoret är att systemet aldrig autonomt fattar eller starkt påverkar beslut om enskilda individers anställning, utvärdering eller uppsägning.

Krav på högrisk-system

The Talent Company