Löneinsyn

Alla arbetstagare har rätt att på begäran få skriftlig information om sin egen lön och genomsnittslönen för kollegor som utför lika eller likvärdigt arbete. Arbetsgivaren får inte hindra anställda från att prata om sin lön.

Rätt till löneinformation på begäran

På direkt begäran ska arbetsgivaren lämna ut:

• Arbetstagarens egen lönenivå, inklusive hur lönen är uppbyggd av grundlön, rörliga ersättningar, tillägg och förmåner.
• Den genomsnittliga lönenivån för arbetstagare som utför lika eller likvärdigt arbete, uppdelad efter kön.

Informationen ska lämnas senast inom två månader. Begäran kan göras personligen eller via en facklig representant. Om informationen visar på skillnader mellan könen har arbetstagaren rätt att kräva en saklig förklaring.

Årlig informationsskyldighet

Varje år måste arbetsgivaren aktivt och skriftligt informera samtliga anställda om att rätten att begära ut löneinformation finns, vad den innebär och hur man praktiskt går tillväga.

Förbud mot lönesekretess

Alla former av lönesekretessklausuler upphävs. Arbetsgivaren får inte hindra anställda från att diskutera eller avslöja sin lön för andra. Befintliga klausuler i anställningsavtal eller personalhandböcker förklaras ogiltiga.

Undantag: inom privat sektor kan arbetstagare begäras att inte använda den utlämnade informationen om genomsnittslöner för andra syften än att utöva sin rätt till lika lön.

Praktiska åtgärder

• Kartlägg vilka befattningar som utför lika eller likvärdigt arbete - detta behövs för att beräkna genomsnittslöner.
• Sätt tröskelvärden för anonymisering i små grupper så att en genomsnittslön uppdelad på kön inte avslöjar en enskild individs exakta lön (t.ex. minst tre–fem personer per grupp).
• Skapa ett standardiserat digitalt formulär för att ta emot begäran med automatisk tidsstämpel som bevakar tvåmånadersfristen.
• Skicka ut årlig information till alla anställda om rätten att begära ut löneuppgifter.