Lönekartläggning

En lönekartläggning är en årlig, systematisk analys av löner och anställningsvillkor. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Vad som krävs

Alla arbetsgivare ska varje år kartlägga och analysera sina löner. Arbetsgivare med minst 10 anställda måste dokumentera kartläggningen skriftligt (sänkt från tidigare 25). Arbetsgivare med 25 eller fler anställda har samma krav enligt nuvarande lagrådsremiss.

Nytt krav: föräldraledighetens påverkan

Lönekartläggningen måste nu inkludera en separat analys av hur uttag av föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig påverkar löneutvecklingen. Syftet är att motverka det så kallade moderskapsstraffet - att individer som tar ut längre ledighet systematiskt halkar efter i lönerevisioner.

De fyra bedömningskriterierna

Vilka som utför lika eller likvärdigt arbete bedöms utifrån EU-direktivets fyra kriterier:

• Färdigheter - utbildning, erfarenhet och kompetens som krävs
• Ansträngning - fysisk och psykisk belastning i arbetet
• Ansvar - beslutsbefogenheter och konsekvenser av arbetet
• Arbetsförhållanden - fysisk och psykosocial arbetsmiljö

Så genomförs den i praktiken

1. Gruppera anställda utifrån de fyra kriterierna för att avgöra vem som utför likvärdigt arbete. Facklig tillhörighet påverkar inte grupperingen.
2. Beräkna löner - all lön omräknas till heltid. Grundlön, tillägg, rörliga ersättningar och bonusar analyseras separat. Både medel- och medianvärden tas fram.
3. Analysera föräldraledighet - korrelera löneutveckling med uttagna perioder. Om föräldralediga systematiskt får lägre påslag ska det åtgärdas.
4. Sammanställ dokumentet - arbetsvärdering, statistiska löneskillnader, analys och konkret åtgärdsplan samlas i ett formellt dokument som blir centralt bevis vid granskning eller tvist.