Lönekriterier

Arbetsgivare måste dokumentera och tillgängliggöra de kriterier som styr lönesättningen. Kriterierna ska vara objektiva, könsneutrala och bygga på mätbara, arbetsrelaterade faktorer.

Lönenivå och löneutveckling

Direktivet skiljer mellan två begrepp:

• Lönenivå - var en individ placeras vid anställningens början (ingångslön).
• Löneutveckling - den process genom vilken en arbetstagare över tid flyttas upp till en högre lönenivå.

Alla arbetsgivare ska ha tydliga och kommunicerade kriterier för lönenivåer. Arbetsgivare med 50 eller fler anställda måste dessutom dokumentera och tillgängliggöra kriterier för löneutvecklingen. Mindre arbetsgivare undantas från det senare kravet, men rekommenderas starkt att ändå dokumentera - avsaknad av dokumentation gör det svårt att försvara sig vid en diskrimineringstvist med omvänd bevisbörda.

De fyra EU-kriterierna

Begreppet "likvärdigt arbete" bedöms utifrån:

• Färdigheter
• Ansträngning
• Ansvar
• Arbetsförhållanden

Krav på utformning

Subjektiva kriterier som "stort engagemang" eller "rätt inställning" är riskfyllda under det nya regelverket. De måste översättas till konkreta, observerbara och mätbara beteendeindikatorer. Exempel på godtagbara kriterier:

• Individuell prestation och måluppfyllelse
• Förvärvande av specifik kompetensutveckling
• Tjänstgöringstid (i den mån den bevisligen leder till högre kvalitet)

Praktiska åtgärder

• Gå igenom befintliga lönepolicyer och ersätt subjektiva formuleringar med beteendeförankrade beskrivningar.
• Publicera reviderade lönekriterier öppet på intranät eller i personalhandboken.
• Koppla lönesamtal till dokumenterade kriterier - varje löneökning ska ha en spårbar koppling till faktisk prestation utvärderad mot de fastställda kriterierna.