Medelstora och stora arbetsgivare ska regelbundet sammanställa en formell lönerapport och lämna in den till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Rapporten ger DO systematisk insyn i löneskillnader mellan kvinnor och män på arbetsplatsen.
| Storlek | Frekvens | Första gången |
|---|---|---|
| 250+ anställda | Årligen | 2027 (data för 2026) |
| 150–249 anställda | Vart tredje år | 2027 (data för 2026) |
| 100–149 anställda | Vart tredje år | 2031 (data för 2030) |
Lönerapporten ska lämnas in till DO senast den 20 maj det år då skyldigheten fullgörs. Uppgifterna baseras på lönedata från det föregående kalenderåret.
Rapporten ska redovisa löneskillnader mellan kvinnor och män i procent, för både:
Denna procentuella skillnad - könslönegapet - anges som huvudregel som en andel av den genomsnittliga lönen för män.
Den insamlade datan ger DO ett statistiskt verktyg för att identifiera vilka företag och sektorer som uppvisar de största oförklarliga lönegapen, och rikta sin tillsyn utifrån det.