Lönetransparensdirektivet – krav utifrån bolagsstorlek
Sammanfattning av vad arbetsgivare behöver göra och när det börjar gälla
Baserat på
lagrådsremissen. Innehållet är inte antagen lag och kan komma att ändras.
-
Lönekartläggning: Varje år kartlägga och
analysera löner för att motverka osakliga löneskillnader.
-
Information till sökande: I god tid informera
arbetssökande om ingångslön/intervall och relevanta
kollektivavtalsbestämmelser.
-
Förbud mot lönefråga: Inte fråga arbetssökande om
lön från tidigare anställningar.
-
Kriterier: Ge anställda tillgång till kriterier
för hur löner och lönenivåer fastställs.
-
Löneinsyn på begäran: På begäran lämna skriftlig
info (inom 2 månader) om arbetstagarens egen lön samt snittlönen
för de som utför lika/likvärdigt arbete, uppdelat på kön.
-
Årlig info: Varje år påminna anställda om deras
rätt att begära ut löneinformationen ovan.
-
Tystnadsförbud: Inte hindra arbetstagare från att
berätta om sin egen lön för andra.
-
Tillgänglighet: Vid behov tillhandahålla
informationen i ett format anpassat för personer med
funktionsnedsättning.
-
Skriftlig lönekartläggning: Arbetsgivare som vid
ingången av året har 25+ anställda ska dokumentera
lönekartläggningen skriftligen.
-
Kriterier för löneutveckling: Ge anställda
tillgång till de kriterier som styr löneutvecklingen (arbetsgivare
med färre än 50 anställda är uttryckligen undantagna från just
detta krav).
-
Års- och timbasis: I den skriftliga
lönekartläggningen måste uppgifter om genomsnittlig lön och
löneskillnader redovisas på både års- och timbasis.
-
Redovisning vid obefogade skillnader: Om
lönerapporten visar löneskillnader på över 5 % som inte motiverats
eller åtgärdats inom ett halvår, måste arbetsgivaren lämna in den
skriftliga lönekartläggningen till DO, samt redovisa löneökningar
i samband med föräldraledighet.
-
Lönerapport vart tredje år: Sammanställa en
omfattande lönerapport med data över löneskillnader och lämna in
till Diskrimineringsombudsmannen (DO) senast den 20 maj.
-
Årlig lönerapport: Sammanställa en lönerapport
varje år och lämna in till DO senast den 20 maj.